退職

退職届を出してから、退職願いが受理されると、ほぼ１カ月間ほどは勤務先へ仕事に出掛けることがほとんどです。
退職の挨拶も「立つ鳥　跡を濁さず」の言葉がある通りに、きちんとしなければなりません。
挨拶をいつごろからしたらよいのか―ということは、仕事の内容によっても違ってきます。
例えば、仕事の関係で外に出ることが多い場合には、退職願いが受理された段階から始めることが最も良いでしょう。

特に引き継ぎが必要な場合などには、余裕がなくなり、最後は取引先に挨拶もせずに退職するケースも出てしまいます。
ですから、計画的に挨拶回りをする必要があります。
万一、勤め先の都合によって後任者が決まらない時には、相手先には自分ひとりで退職の挨拶を行い「いずれ後任者がご挨拶に伺う予定ですが、引き継ぎはきちんとしておきます。
私は退職しますが、引き続き我が社と変わらぬお取り引きをお願いいたします」といったことを話すことが重要です。
こういった挨拶ができないと、会社の社員教育ができないことをさらしてしまうことにもなります。

前述のケースは、外回りの場合ですが、会社の上司や同僚、後輩への挨拶は、きちんとした挨拶は勤務最終日でよいのですが、退職願いが受理された段階で、同じ仕事をしている仲間には話しておくべきでしょう。
自分が退職することによって仲間には自分の分の仕事が回っていくわけですから、形はどうあっても迷惑をかけるわけです。
それに挨拶という字は「心を開く」という意味があるそうです。
挨拶の仕方一つで、その人物の人格が表れるとされるだけに、最後の挨拶をきちんとすることは、最も人間の基本となります。
挨拶ができなかった場合には、退職後１カ月をめどに退職のお礼の意味で、挨拶状と出すことをお勧めします。